В редакции газеты «Ладога» состоялся «круглый стол»  посвященный вопро-сам трудовой миграции населения. Поводом для его проведения  стали результаты социологического  исследования, проведенные по заказу совета депутатов Кировско-го городского поселения. Стоит отметить, что подобные исследования в нашем рай-оне еще не проводились.
   В «круглом столе» приняли участие глава МО Кировское городское поселение Ва-дим Некрасов, заместитель директора  ОАО «Концерн «Окаенприбор» Донат Московских, генеральный директор ЗАО «ПТК» Андрей Михеев, директор ГУ «Центр занятости» Оль-га Меркурьева, преподаватель СПбГУ Белла Лебедева и представители СМИ города Ки-ровска.
   Ни для кого не секрет, что большое количество трудоспособного населения города Кировска уезжает работать в Санкт-Петербург. Мотивация проста: более высокая зара-ботная плата, карьерный рост, расширенный социальный пакет  и многое другое. Получая заработную плату от организаций и предприятий, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга, налоги кировчан в размере 13% в виде подоходного налога физических лиц (НДФЛ), автоматически переходят в бюджет северной столицы, но ведь и для родного Кировска данное пополнение были бы не лишним.
    «Очень приятно, что ряд крупных организаций работающих на территории Киров-ского городского поселения откликнулись на участие в «круглом столе» и достаточно за-интересованы в обеспечении их предприятий специалистами из нашего города. Мы все должны понимать что происходит с работоспособным населением Кировска и как обстоит ситуация по трудовой занятости в нашем муниципальном образовании. Сейчас ведется работа по стратегическому планированию программы экономического и социального раз-вития города на перспективу от 5 до 15 лет. Один из существенных моментов данной про-граммы – это трудовые ресурсы, поэтому нужно реально оценивать наши перспективы и возможности в данном вопросе», – сказал в своем выступлении Вадим Некрасов.

 

ЛАТЕНТНЫЕ ПЕТЕРБУРЖЦЫ И ОСЕДЛЫЕ КИРОВЧАНЕ

     В ходе социологического исследования было опрошено 650 человек. Из них сту-денты и школьники от 15 лет составляют 18%. Остальные категории граждан: пенсионеры – 7,7%, петербуржцы – 5,4%. Почти 5% останавливаются на автовокзале Кировска, чтобы пересесть на транспорт и доехать до дома. Живут в Кировске из числа опрошенных 471 человек, то есть – 73% от всех респондентов. Из них 247 (40% от всех опрошенных) чело-век работают в Санкт-Петербурге, а 224 (34,5%) – в Кировске. 16,9% из 650 опрошенных граждан – приезжие или проживают в близлежащих муниципальных образованиях.
        Высказали пожелание остаться работать в своем городе порядка 63,4% опро-шенных кировчан. Из них «латентных петербуржцев» - 41,2%. (это условно названная группа респондентов, которая сейчас живет в Кировске, но работает в Санкт-Петербурге. Сюда по большей части относятся молодежь и мужчины среднего возраста, с амбициями и узкой специальностью, то есть служащие и интеллигенция).
Однозначно выражают свое желание работать в большом городе больше мужчины, чем женщины. Мотивация и удельный вес этой категории граждан в Кировске, по их мне-нию, низкая заработная плата (72,5%) и нет работы – 31,5%.
        – Молодые люди же называют другие ценности – возможность карьерного роста в СПб (26,5%), пояснила далее в своем докладе Бэла Васильевна. – Заметим, что четыре да-мы пенсионного возраста жаловались на отсутствие возможности подработать в Кировске после 50 лет.
        Проживающих и работающих в Кировске исследователи условно назвали «оседлые кировчане». Эта категория представлена мужчинами зрелого возраста, который подходит к пенсионному – 45-55 лет. Возраст женщин второй категории - 35-45 лет. В Кировске также остается трудиться молодежь со средним профессиональным образованием и при-кладными навыками.
        Категория респондентов, которые не верят в социально-экономические изменения в Кировске, насчитывает четверть от числа проживающих в городе респондентов, в том числе 16% в этом списке – доля «латентных петербуржцев». Они выражают абсолют-ное желание работать в мегаполисе даже при условии улучшения социально-экономической ситуации в муниципальном образовании «Кировское городское поселе-ние». В этом случае оптимизм внушает весомый процент группы не определившихся «ла-тентных петербуржцев»: 43% из них готовы поменять «рабочую визу»  с петербург-ской на кировскую при удобном раскладе.
           Парадоксальными для исследователей стали показатели источников информации о вакансиях для жителей Кировска. Только 3 человека заявили, что получают информацию напрямую с биржи труда. 2 человека сказали, что читают объявления на столбах Киров-ска. Двое человек нашли работу  благодаря телевидению. Основная масса читает прессу – «Ладогу», «Невский исток», прессу  Санкт-Петербурга - 9,8% – и «заходят» ради этого в интернет – 9,2%. Но большинство узнает о работе в Кировске по испытанной веками схе-ме: через знакомых (17% респондентов).           
          Подводя итоги, отметим опасные моменты. Основу трудовой части населения Ки-ровска составляют женщины старше 35 лет, мужчины старше 45, а так же молодежь, имеющая рабочую специальность. 67,5% опрошенной молодежи, проживающей в Киров-ске, в том числе школьники от 15 лет, трудятся или имеют намерения работать в Санкт-Петербурге. Оптимизм вселяет тот факт, что не менее 63% опрошенных кировчан связы-вают свои надежды с будущим города. 41% работающих в Санкт-Петербурге респонден-тов согласны работать в Кировске при возникновении благоприятных условиях по месту жительства. И очень большой процент латентных петербуржцев – 43% – не могут опреде-литься с рабочей пропиской.
       

ТРЕБУЮТСЯ ТЕХНАРИ

    О становлении и развитии Кировского филиала ОАО «Концерн «Океанприбор» рассказал заместитель директора Донат Московских. Донат Павлович представил присут-ствующим фильм о развитии и становлении филиала, рассказал о специфике работы, о том с какими проблемами сталкивается организация при подборе персонала и что  предла-гается новым специалистам. На данный момент «Концерн «Океанприбор» имеет большую нехватку специалистов таких профессий как: инженеры, программисты. Филиал ждет грамотных, образованных работников и готов предложить им достойные условия труда.
       Генеральный директор ЗАО «ПТК» Андрей Михеев, рассказал о реализации  инвестиционного проекта по строительству комплекса по переработке высокооктановых компонентов и автобензинов. Озвучил систему набора персонала для данного объекта и предлагаемые перспективы. Где-то через год строящемуся комплексу понадобятся лабо-ранты-химики, программисты, электрики, работники в транспортный цех,  на склад хра-нения и отпуска нефтепродуктов.  На вопрос журналистов о заработной плате руководи-тели предприятий без лукавства отвечали – зарплата зависит от того, как работник себя зарекомендует, но вполне соизмерима с уровнем в Санкт-Петербурге.
      В частности Андрей Михеев сообщил, что заработная плата у технических специа-листов составляет от 25 до 35 тысяч рублей в зависимости от квалификации. А Донат Мо-сковских уточнил, что в концерне «Океанприбор» на начальном этапе зараоток сравни-тельно небольшой – порядка 15-ти тысяч рублей, но как только молодой специалист под-твердит, что способен решать поставленные задачи, зарплата «подрастет» до 40.
На что директор ГУ «Центр занятости» Ольга Меркурьева предложила наладить сотрудничество и взаимодействие со своим учреждением в плане обучения и подбора пер-сонала. Ольга Петровна посетовала на то, что в школах слабо решается вопрос профори-ентации, не ведется работа под социальный заказ. Будущие выпускники не знают, куда идти поступать после  школы, и какие профессии в районе востребованы. Все пытаются уйти в бухгалтеры и экономисты, тогда как, получив техническую специальность, можно получать достойную оплату, работая недалеко от дома.
 

Подготовили
Александра Апалихина, Светлана СКВОРЦОВА.