Работодателю – грант, подросткам – работа
Кировский филиал центра занятости приглашает учреждения района принять активное участие в организации временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.
На эту тему 22 ноября в молодёжном коворкинг-центре «Кредо» прошло рабочее совещание с представителями социальной сферы, госучреждений и некоммерческих организаций района.
– Польза от такого сотрудничества очевидна для всех участников процесса: работодатель сможет заполнить временные рабочие места, а молодые люди – получить первые профессиональные навыки и финансовую поддержку, приобрести опыт деловых отношений, – отметила заместитель главы районной администрации по социальному развитию Наталья Дождева. – Особое внимание мы уделяем ребятам, которые находятся в трудной жизненной ситуации, чьи родители сегодня – в зоне СВО, подросткам из многодетных и малообеспеченных семей.
Наталья Александровна поблагодарила присутствующих за участливое отношение к жизни подрастающего поколения и вовлечённость в профориентационную работу с молодёжью.
По словам руководителя Кадрового центра Кировского района Натальи Васильевой, работодатели Ленобласти, подавшие заявку на трудоустройство подростков в начале будущего года, смогут получить грант в форме субсидий на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
–Важно определиться с количеством детей, которых учреждение готово принять, со сроками их трудоустройства и видом выполняемых работ. При подготовке заявки специалисты центра занятости окажут сопровождение и всестороннюю помощь в проверке правильности заполнения документов и расчета сметы, – пояснила Наталья Васильева.
Уже сейчас обсуждаются сезонные – летние варианты трудоустройства. Но возможность получить работу в свободное от учёбы время сохраняется круглый год.
Виды работ могут быть разнообразными: подсобные работы в учреждении, мелкий ремонт мебели, работы по благоустройству территорий, работа в качестве помощников вожатых в отрядах и лагерях, рекламная и курьерская деятельность, обработка информационных и справочных материалов, работа с архивом, помощь в организации и проведении культурно-массовых мероприятий и др.
Тема встречи несомненно нашла отклик среди участников – активная дискуссия и обсуждение деталей продолжили выступление спикеров. Опытом трудоустройства подростков поделилась Ирина Носова – руководитель районного комитета образования.
Стоит отметить, что основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья) и не нарушать процесса обучения.
По материалам пресс-службы КМР ЛО
Рекомендуемые новости
Ленобласть усиливает координацию служб в борьбе с борщевиком
31 июля 2026В Ленинградской области площадь обработки территорий от борщевика вдвое превысила показатели прошлого года и выросла до 10,5 тыс. га.
О мужестве, долге и стойкости
31 июля 2026Передвижная экспозиция «Лица Победы. Связь поколений» начала работать в здании Правительства области
Ленинградцы — бойцам «БАРС-Ленинградец»
31 июля 2026Ленинградская область передала боевому подразделению «БАРС-Ленинградец», являющемуся первым именным отрядом региона в зоне СВО, гуманитарный груз. Его сбором занимались фонды «Ленинградский рубеж» и «Суворов», ленинградские предприниматели и волонтёры.
Память, сталь и музыка
31 июля 2026Фестиваль в Выборге соединил патриотизм и культуру
Один в поле – не воин
31 июля 2026Борщевик Сосновского: враг, который не сдаётся
«КОРВЕТ» на страже
31 июля 2026как в 47-м регионе готовят операторов Беспилотных Летательных Аппаратов
Путешествие к западным рубежам
30 июля 2026Кингисеппский район представляет путешественникам уникальную возможность погрузиться в историю нашей страны и увидеть природные красоты Ленинградской области. Это и древние памятники средневековой фортификации, и огромные длинные пляжи на берегу Финского залива в окружении заповедных лесов.
Самый ценный капитал – это люди!
28 июля 2026Кадровое обеспечение муниципального управления является одним из ключевых факторов эффективного функционирования органов власти. Квалифицированные и мотивированные кадры обеспечивают стабильность, прозрачность и качество принимаемых решений, а дефицит специалистов или высокий уровень текучести кадров создают угрозы для устойчивости муниципальной системы. В современных условиях муниципальные органы сталкиваются с растущими административными и социальными нагрузками, потому важно уделять особое внимание привлечению специалистов и созданию для них благоприятного рабочего климата. О тонкостях кадровой политики в органах местного самоуправления Кировского района рассказывает заместитель главы администрации Кировского района по внутренней политике Дмитрий Иванов.