Самый ценный капитал – это люди!
Кадровое обеспечение муниципального управления является одним из ключевых факторов эффективного функционирования органов власти. Квалифицированные и мотивированные кадры обеспечивают стабильность, прозрачность и качество принимаемых решений, а дефицит специалистов или высокий уровень текучести кадров создают угрозы для устойчивости муниципальной системы. В современных условиях муниципальные органы сталкиваются с растущими административными и социальными нагрузками, потому важно уделять особое внимание привлечению специалистов и созданию для них благоприятного рабочего климата. О тонкостях кадровой политики в органах местного самоуправления Кировского района рассказывает заместитель главы администрации Кировского района по внутренней политике Дмитрий Иванов.
– Дмитрий Борисович, расскажите о рабочих инструментах развития кадрового потенциала Кировского района
– Если мы говорим о поиске кадров, то одна из действующих практик – это заключение с образовательными организациями договоров о целевом обучении с обязательством последующего трудоустройства в органах местного самоуправления Кировского района. Такой метод помогает привлечь молодежь, что является неоспоримым плюсом, как для муниципалитета, так и для нового поколения. Обновление кадров посредством взращивания собственных специалистов положительно влияет на качество работы, ведь именно таким образом происходит передача опыта от старшего специалиста – к младшему.
Дополнительным инструментом является организация прохождения производственных и преддипломных практик студентами и выпускниками образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования в органах местного самоуправления Кировского района.
Так же для всех соискателей работает официальный сайт администрации Кировского района. Там размещена вся необходимая информация о порядке поступления на муниципальную службу, о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы и другая важная информация.
– Каким образом происходит адаптация, новым сотрудникам нужно больше внимания?
– Да, безусловно. С целью адаптации сотрудников, впервые поступающих на муниципальную службу, непосредственные руководители на начальном этапе проводят обучение, разъясняют функции и задачи структурных подразделений, передают опыт работы, помогают вникнуть в нюансы. Сотрудники кадровых подразделений организуют ознакомление с муниципальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения муниципальной службы, а также с законодательством в сфере противодействия коррупции.
Немаловажен климат в коллективе, поддержка, терпение и правильная мотивация. Так чтобы новый сотрудник мог без стресса выйти на стартовый уровень и в дальнейшем усиливать свои компетенции.
– Что мотивирует людей?
– Помимо материального стимулирования работников существует – нематериальное. В Кировском районе на регулярной основе осуществляется чествование работников органов местного самоуправления наградами (почетные грамоты, благодарности). Так же мы готовим и направляем комплекты документов для представления работников наград регионального и федерального уровней.
Для сплоченности коллективов ежегодно проводятся туристические слеты с участием команд органов местного самоуправления Кировского района. Всем желающим предоставляется возможность участия в волонтёрской деятельности по оказанию помощи участникам СВО и членам их семей. Женский пол имеет возможность принять участие в работе Женсовета Кировского района – объединение всегда радо новым сторонникам важной миссии.
– В современных реалиях важно на постоянной основе повышать свою квалификацию, развиваться. В органах местного самоуправления Кировского района сотрудникам предоставляется такая возможность?
– Да, работники органов местного самоуправления Кировского района на регулярной основе направляются на обучение по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации и переподготовки. Так же с целью обмена опытом и развития кадрового потенциала представители органов местного самоуправления Кировского района посещают муниципальные образования других районов Ленинградской области и иных субъектов Российской Федерации. К примеру, 2022 году заключено соглашение о сотрудничестве Кировского района с Республикой Беларусь, ежегодно рабочая повестка расширяется, затрагивая новые сферы.
– Из каких источников можно узнать о работе органов местного самоуправления?
– Информация о деятельности на регулярной основе освещается в официальных печатных и электронных средствах массовой информации Кировского района, на официальных сайтах органов местного самоуправления, на страницах органов местного самоуправления, руководителей органов местного самоуправления в социальной сети ВКонтакте и в приложении Мах. Все это открытые источники информации, любой желающий может быть в курсе официальных новостей Кировского района.
– Благодарим за беседу, желаем вам дальнейшего развития в сфере кадровой политики.
Яна Носенко
Фото администрации КМР ЛО
Рекомендуемые новости
Да пребудет с нами спорт!
24 июля 2026Газета «Ладога» забежала в гости к одному из самых креативных и ответственных руководителей учреждений Кировского района – директору Спортивно-зрелищного комплекса Кировского района – Андрею Светлову. За чашечкой кофе в дружной атмосфере обсудили текущие дела, достижения и грандиозные планы спортивного учреждения. А начнём мы с личностного роста. Андрей – человек созидания и новых знаний, а потому он отправился на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров.
Туристическая колыбель региона
24 июля 2026Час езды от Санкт-Петербурга – и можно погрузиться в мир истории, легенд и красивой природы.
В Беларусь с официальным визитом
17 июля 2026Делегация Кировского района с официальным визитом посетила республику Беларусь, чья история стала частью великой летописи мужества и стойкости братских народов. Эта поездка стала продолжением вклада района в автопробег «Города герои – города Героев». В состав делегации вошли заместитель главы администрации Кировского района по ЖКХ и строительству, руководитель женсовета Кировского района Мария Нилова, руководитель аппарата совета депутатов Кировского района Лилия Борзова, советник главы Кировского района Сергей Ржавкин.
Спасать нельзя бояться! (А запятую поставьте сами)
17 июля 2026Они не носят погоны, не получают финансирования и не берут платы за свой труд. В любой час, днём или ночью, они готовы сорваться с места, когда где-то потерялся ребёнок, ушёл из дома пожилой человек с деменцией или подросток оказался в смертельной опасности. «Пойдём найдём» – поисково-спасательный отряд, верный и надёжный. О нём нам подробно рассказал Руслан – координатор «Пойдём найдем»
Бойцам мобильных огневых групп
17 июля 2026Губернатор Ленобласти Александр Дрозденко принял решение ввести дополнительную меру поддержки для бойцов мобильных огневых групп (МОГ).
«Делай что должен!»
17 июля 2026История Ивана Грудцына – о возвращении, семье и профессиональном росте
45 дней, которые изменили ход войны
17 июля 2026Летом 1941 года на Лужском рубеже решалась судьба Ленинграда
Стражи порядка по зову сердца
10 июля 2026Лучшая народная дружина Ленобласти — в Приозерске