Самый ценный капитал – это люди!
Кадровое обеспечение муниципального управления является одним из ключевых факторов эффективного функционирования органов власти. Квалифицированные и мотивированные кадры обеспечивают стабильность, прозрачность и качество принимаемых решений, а дефицит специалистов или высокий уровень текучести кадров создают угрозы для устойчивости муниципальной системы. В современных условиях муниципальные органы сталкиваются с растущими административными и социальными нагрузками, потому важно уделять особое внимание привлечению специалистов и созданию для них благоприятного рабочего климата. О тонкостях кадровой политики в органах местного самоуправления Кировского района рассказывает заместитель главы администрации Кировского района по внутренней политике Дмитрий Иванов.
– Дмитрий Борисович, расскажите о рабочих инструментах развития кадрового потенциала Кировского района
– Если мы говорим о поиске кадров, то одна из действующих практик – это заключение с образовательными организациями договоров о целевом обучении с обязательством последующего трудоустройства в органах местного самоуправления Кировского района. Такой метод помогает привлечь молодежь, что является неоспоримым плюсом, как для муниципалитета, так и для нового поколения. Обновление кадров посредством взращивания собственных специалистов положительно влияет на качество работы, ведь именно таким образом происходит передача опыта от старшего специалиста – к младшему.
Дополнительным инструментом является организация прохождения производственных и преддипломных практик студентами и выпускниками образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования в органах местного самоуправления Кировского района.
Так же для всех соискателей работает официальный сайт администрации Кировского района. Там размещена вся необходимая информация о порядке поступления на муниципальную службу, о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы и другая важная информация.
– Каким образом происходит адаптация, новым сотрудникам нужно больше внимания?
– Да, безусловно. С целью адаптации сотрудников, впервые поступающих на муниципальную службу, непосредственные руководители на начальном этапе проводят обучение, разъясняют функции и задачи структурных подразделений, передают опыт работы, помогают вникнуть в нюансы. Сотрудники кадровых подразделений организуют ознакомление с муниципальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения муниципальной службы, а также с законодательством в сфере противодействия коррупции.
Немаловажен климат в коллективе, поддержка, терпение и правильная мотивация. Так чтобы новый сотрудник мог без стресса выйти на стартовый уровень и в дальнейшем усиливать свои компетенции.
– Что мотивирует людей?
– Помимо материального стимулирования работников существует – нематериальное. В Кировском районе на регулярной основе осуществляется чествование работников органов местного самоуправления наградами (почетные грамоты, благодарности). Так же мы готовим и направляем комплекты документов для представления работников наград регионального и федерального уровней.
Для сплоченности коллективов ежегодно проводятся туристические слеты с участием команд органов местного самоуправления Кировского района. Всем желающим предоставляется возможность участия в волонтёрской деятельности по оказанию помощи участникам СВО и членам их семей. Женский пол имеет возможность принять участие в работе Женсовета Кировского района – объединение всегда радо новым сторонникам важной миссии.
– В современных реалиях важно на постоянной основе повышать свою квалификацию, развиваться. В органах местного самоуправления Кировского района сотрудникам предоставляется такая возможность?
– Да, работники органов местного самоуправления Кировского района на регулярной основе направляются на обучение по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации и переподготовки. Так же с целью обмена опытом и развития кадрового потенциала представители органов местного самоуправления Кировского района посещают муниципальные образования других районов Ленинградской области и иных субъектов Российской Федерации. К примеру, 2022 году заключено соглашение о сотрудничестве Кировского района с Республикой Беларусь, ежегодно рабочая повестка расширяется, затрагивая новые сферы.
– Из каких источников можно узнать о работе органов местного самоуправления?
– Информация о деятельности на регулярной основе освещается в официальных печатных и электронных средствах массовой информации Кировского района, на официальных сайтах органов местного самоуправления, на страницах органов местного самоуправления, руководителей органов местного самоуправления в социальной сети ВКонтакте и в приложении Мах. Все это открытые источники информации, любой желающий может быть в курсе официальных новостей Кировского района.
– Благодарим за беседу, желаем вам дальнейшего развития в сфере кадровой политики.
Яна Носенко
Фото администрации КМР ЛО
Рекомендуемые новости
Праздник без границ в приграничном Ивангороде
07 августа 2026Торжества в честь Дня рождения Ленинградской области прошли в западном форпосте России, Ивангороде, на границе с Эстонией. 99-летие любимого региона отметили 1 августа в одном из самых необычных и красивых мест нашей Родины. Праздник прошёл ярко, весело, интересно – как это принято на ленинградской земле.
Маленькое поселение, да удаленькое!
07 августа 2026Синявинское городское поселение – это не только страницы военной истории, но и живая, меняющаяся территория: здесь благоустраивают дворы, решают коммунальные вопросы и ищут точки роста для местной экономики. В интервью с главой администрации Синявинского городского поселения Еленой Хоменок поговорим о том, что уже удалось сделать в этом году, какие проекты сейчас в работе и что жители называют главным вызовом для посёлка.
«Мы работали как единая команда»
07 августа 2026Интервью председателя Законодательного собрания Ленинградской области об итогах пятилетки
Ленобласть усиливает координацию служб в борьбе с борщевиком
31 июля 2026В Ленинградской области площадь обработки территорий от борщевика вдвое превысила показатели прошлого года и выросла до 10,5 тыс. га.
О мужестве, долге и стойкости
31 июля 2026Передвижная экспозиция «Лица Победы. Связь поколений» начала работать в здании Правительства области
Ленинградцы — бойцам «БАРС-Ленинградец»
31 июля 2026Ленинградская область передала боевому подразделению «БАРС-Ленинградец», являющемуся первым именным отрядом региона в зоне СВО, гуманитарный груз. Его сбором занимались фонды «Ленинградский рубеж» и «Суворов», ленинградские предприниматели и волонтёры.
Память, сталь и музыка
31 июля 2026Фестиваль в Выборге соединил патриотизм и культуру
Один в поле – не воин
31 июля 2026Борщевик Сосновского: враг, который не сдаётся