Новости Кировска и Кировского района Ленинградской области

Подведены итоги участия Невского ССЗ в национальном проекте "Производительность труда"

Подведены итоги участия Невского ССЗ в национальном проекте "Производительность труда"

6 июня на предприятии ОСК Невском судостроительно-судоремонтном заводе (базовое предприятие Ленинградского РО СоюзМаш России) состоялось мероприятие по итогам участия завода в национальном проекте "Производительность труда", реализуемого в рамках федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях».

В мероприятии приняли участие Анатолий Иванов – заместитель генерального директора Центра развития промышленности Ленинградской области, Ольга Юргенсон – начальник отдела развития промышленности комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, Елена Дармушаева – руководитель проектов по оптимизации потоков РЦК Ленинградской области, Евгений Павлов – заместитель главы администрации Кировского района Ленинградской области по экономике и инвестициям, руководители и участники проекта со стороны ООО «Невский ССЗ».

Участники проекта представили презентацию, провели для гостей экскурсию по заводу, в том числе по цеху машиностроения и показали эталонный участок.

Для оптимизации был выбран цех машиностроения № 7, который производит механо-слесарную обработку изделий и изготавливает машиностроительную часть судовых изделий и механизмов гражданского назначения, гидравлические рулевые машины, а также элементы оборудования для слипа.

Реализация плана мероприятий привела к положительным результатам: сократилось время протекания процесса по изготовлению муфты шарнирной на 95 %, выработка увеличилась на 13 %. В результате реорганизации рабочего пространства перемещения в материальном потоке сократились в два раза. Обучение инструментам бережливого производства на Фабрике процессов прошли около 50 % сотрудников.

В заключительном слове генеральный директор Невского ССЗ Евгений Кузнецов отметил, что в трёхлетней перспективе планируется поэтапное тиражирование полученного опыта сначала на обеспечивающие процессы, а затем на другие производственные потоки.

По материалам Невского ССЗ

Вернуться к списку Экономика

Рекомендуемые новости
Ленобласть усиливает координацию служб в борьбе с борщевиком

Ленобласть усиливает координацию служб в борьбе с борщевиком

31 июля 2026

В Ленинградской области площадь обработки территорий от борщевика вдвое превысила показатели прошлого года и выросла до 10,5 тыс. га.

О мужестве, долге и стойкости

О мужестве, долге и стойкости

31 июля 2026

Передвижная экспозиция «Лица Победы. Связь поколений» начала работать в здании Правительства области

Ленинградцы — бойцам «БАРС-Ленинградец»

Ленинградцы — бойцам «БАРС-Ленинградец»

31 июля 2026

Ленинградская область передала боевому подразделению «БАРС-Ленинградец», являющемуся первым именным отрядом региона в зоне СВО, гуманитарный груз. Его сбором занимались фонды «Ленинградский рубеж» и «Суворов», ленинградские предприниматели и волонтёры.

Память, сталь и музыка

Память, сталь и музыка

31 июля 2026

Фестиваль в Выборге соединил патриотизм и культуру

Один в поле – не воин

Один в поле – не воин

31 июля 2026

Борщевик Сосновского: враг, который не сдаётся

«КОРВЕТ» на страже

«КОРВЕТ» на страже

31 июля 2026

как в 47-м регионе готовят операторов Беспилотных Летательных Аппаратов

Путешествие к западным рубежам

Путешествие к западным рубежам

30 июля 2026

Кингисеппский район представляет путешественникам уникальную возможность погрузиться в историю нашей страны и увидеть природные красоты Ленинградской области. Это и древние памятники средневековой фортификации, и огромные длинные пляжи на берегу Финского залива в окружении заповедных лесов.

Самый ценный капитал – это люди!

Самый ценный капитал – это люди!

28 июля 2026

Кадровое обеспечение муниципального управления является одним из ключевых факторов эффективного функционирования органов власти. Квалифицированные и мотивированные кадры обеспечивают стабильность, прозрачность и качество принимаемых решений, а дефицит специалистов или высокий уровень текучести кадров создают угрозы для устойчивости муниципальной системы. В современных условиях муниципальные органы сталкиваются с растущими административными и социальными нагрузками, потому важно уделять особое внимание привлечению специалистов и созданию для них благоприятного рабочего климата. О тонкостях кадровой политики в органах местного самоуправления Кировского района рассказывает заместитель главы администрации Кировского района по внутренней политике Дмитрий Иванов.